Na trhu prostě dobrýho volnýho člověka nenajdeš!

To byly časy, kdy stačilo připíchnout na JOBSy inzerát a pak se jen probírat spoustou životopisů v mailové schránce, co? 🙂

Teď aby jeden udělal stojku a tři kotouly vzad, aby se vůbec někdo ozval.

Už mám toho hledání dost!

Zkuste to s námi, rádi Vás propojíme s těmi pravými

 

Jen pro pořádek ... mrkněte, jak to s námi běží ...

 

 

Ujasňujeme si ideál

Zjišťujeme, jak vlastně hledaný borec má ze všech úhlů pohledu vypadat. Tak, abyste ode dveří poznali, že "ano, to je on"! (nebo "ona", samozřejmě 🙂 )

Detektivní práce

Pátráme v naší databázi, oslovujeme partnerskou síť, oslovujeme napřímo zajímavé lidi. Nabízíme, setkáváme se, vysvětlujeme.

Radujeme se

Představujeme nejlepší kandidáty a společně s Vámi se radujeme, když se podaří "přišít ten správný knoflík na váš kabát".
Klikněte zde pro více informací

Na trhu prostě dobří lidé nejsou!

Ale houby. To je jako kdyby dáma uvěřila manželovi, který tvrdí, že to máslo prostě v ledničce není. Anebo (dámy odpustí), kdyby manžel sbaštil manželčino zoufalství, že v garáži ten šroubovák neviděla už ani vloni!

Jasně, že ti dobří zaměstnanci jsou. NĚKDE jsou! Otázka si nestojí, JESTLI jsou, ale KDE jsou a proč nejsou U VÁS!

No proč ... protože o vás nevědí? Protože se chtějí nechat prosit? Protože se (je skoro stydno to napsat) jinde mohou mít lépe? Protože se prostě chtějí nechat prachsprostě (profesně!) \"sbalit\"?

Jo, jo. Správně je: ..... a)b)c) i d)
Čiliže: buď si oprašte balící techniky a vyčleňte desítky hodin na detektivní a networkingovou práci a hledejte, seznamujte se, povídejte si, obletujte, vysvětlujte ...

Anebo nám zavolejte 🙂 Nás totiž to milé kafíčkování s vašimi potenciálními zaměstnanci hustokrutě baví. Jsme sice už trochu kofeinové bomby a možná z toho i v noci trochu záříme, ale zato máme něco, co by život váš i vaší firmy učinilo šťastnější. My se s těmi dobrými zaměstnanci známe 😉

Tak se nám ozvěte. Ještě jedno kafe právě s vámi dáme. Rádi 🙂

Než začneme pracovat ...

Co k dobré práci obvykle potřebujeme my ...

Dobře pochopit, koho vlastně hledáte, tedy informace:

  • co bude u Vás zaměstnanec přesně dělat
  • kdo ho zaškolí a jak dlouho to bude trvat
  • jak moc musí být daný člověk již kvalifikovaný
  • jaké bude mít kolegy či kolegyně
  • jak vypadá pracovní prostředí
  • jakou bude mít pracovní dobu
  • co mu můžete nabídnout, aby se mu u vás líbilo (více než v sousední firmě, která zrovna taky takového člověka hledá)

... a možná ještě něco málo, co nás právě teď nenapadlo napsat.

Co bude na Vás ...

Vybrat si nebo nevybrat, tedy:

  • Nejpozději do týdne nám dát zpátky vědět, jestli se chcete s některým z našich kandidátů osobně vidět
  • Zvednout nám tu a tam telefon, když máme doplňující dotaz nebo nápad (nebojte, ptáme se konstruktivně)
  • A dát nám vědět, když se s kandidátem domluvíte

... protože, když se domluvíte, tak my musíme honem nacvičit pěvecké číslo, abychom mu i vám pogratulovali 🙂

To přesně potřebuju
Již první jednání v Gentle JOBu bylo milé. Domluvili jsme se na rovinu, vše bylo jasné. Už teď je zřejmé, že spolupráce s Gentle JOBem bude konstruktivní a oboustranně férová.
Valerie T.HR manažerka výrobní společnosti, Kolínsko

Chcete víc informací o spolupráci s námi!
Ozvěte se nám.

Mám zájem o více informací.